OCTAVO TEMA

SEÑALIZACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La Señalización de seguridad y salud en el trabajo es una señalización que, referida a un objeto, actividad o situación determinadas, proporcione una indicación o una obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o una señal gestual, según proceda.

TIPOS DE SEÑALIZACIÓN:

* Atendiendo al sentido
* Atendiendo a la forma

ATENDIENDO AL SENTIDO







ATENDIENDO A LA FORMA :

.Señales en forma de panel: Una señal que por la combinacion de una forma geométrica, de colores y de un simbolo o pictograma proporcionan una determinada información.
.Señales luminosas y acústicas: Señales sonoras emitidas y difundidas  por medio de un dispositivo apropiado, sin intervencion de voz humana o sintética.

.Comunicaciones verbales: Establecer entre un locutor o emisor uno o varios oyentes, en un lenguaje formado por textos, frases, grupo de palabras, etc.
.Señales gestuales: Emplear caso de movimientos de maquinaria pesada o elementos voluminosos y pesados de las instalaciones por medio de grandes grúas o maquinarias de movimiento de tierra.

COLORES DE SEGURIDAD:

SEPTIMO TEMA

NORMAS DE SEGURIDAD - ORDEN Y LIMPIEZA

ORDEN:
Suele definirse como la organización de las partes, lo que nos indica que es una acción inteligente. Mediante el orden podemos hacer algo funcional y preciso.

LIMPIEZA:
Es una de las mejores maneras de identificar un sitio de trabajo. Mediante los métodos de limpieza se puede determinar como los empleados se sienten con respecto a la seguridad. Es un factor esencial en programas de seguridad que promueva la salud , la producción y la moral.





RIESGOS DEBIDO A LA FALTA DE ORDEN Y LIMPIEZA:
. Caidas al mismo nivel y diferente nivel.
. Golpes contra objetos.
. Golpes por objetos filosos y punzantes.
. Caida de objetos en manipulación.
. Atropellos por vehículos.
. Incendios.
. Contaminación e intoxicaciones por sustancias nocivas.
. Enfermedades ocupacionales debido a los agentes patógenos.
. Electrocución.

RESOLUCIÓN DE LA FICHA

SEXTO TEMA

CONTROL DE CALIDAD

¿QUÉ ES?
La definición de control de calidad, y por derivación, de control de calidad de una empresa, nos dice que te trata del conjunto de herramientas, acciones o mecanismos que tienen como objeto la identificación de posibles errores en los distintos procesos de la empresa, y la eliminación del producto o servicio en que se detectan.

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL CONTROL DE CALIDAD?
Pero, ¿por qué es importante el control de calidad? Pues, precisamente porque permite corregir los errores detectados. El proceso en realidad busca recoger y analizar cantidad de datos que serán útiles para realizar las fortunas correcciones.
Los controles suelen requerir la participación de expertos, ya formen parte de la organización de la empresa o se contraten externamente. Y, constituyen una fuente para la mejora de los procesos empresariales y para ofrecer nuevos productos o servicios sobre la base de la información recolectada.Dentro de la empresa, la importancia del control de calidad viene determinada por la reducción en los costes que lleva consigo la reducción de artículos o servicios defectuosos.
Costes que se traducen en personal, tiempo y materiales.Por otro lado, dicha reducción de costes empresariales, permite establecer precios más competitivos.Da credibilidad a la marca en el mercado. Lo que favorece la fidelidad, el incremento de los clientes y la permanencia.

Características del control de calidad
Se mencionan, a continuación, algunas de las características más importantes del control de calidad, cualquiera que sea el sistema adoptado.
- El establecimiento de un sistema de control de calidad no es algo obligatorio, sino que se trata de una decisión empresarial.
- Permite garantizar unos estándares mínimos, y una homogeneización de los productos. Por tanto, se orienta a la satisfacción del cliente.
- Establece un marco para mejorar los procesos de la empresa, que, además, tiene como beneficio asegurar la conformidad con la normativa vigente.
- Ha de ajustarse a la empresa o tipo de empresa de que se trate.
- Permite la autoevaluación de los procesos de la empresa, así como la valoración exterior, en su caso. Y, en definitiva, mejorar la gestión de riesgos.
- Puede ser objeto de certificación o no, según el sistema de control de calidad adoptado.
- Se orientará a los resultados, a los clientes, y, caso de existir, a los inversores.
- Busca el liderazgo y la participación
A modo de conclusión, puede señalarse que plantearse qué es el control de calidad en una pequeña o mediana empresa e introducir sistemas de control, va a repercutir en un profundo cambio de mentalidad. Un cambio cultural que afectará no solamente a los productos y servicios ofrecidos, sino también al personal de la empresa. A sus actitudes, métodos, búsqueda de la mejora, e incluso, a los procesos de selección.

RESOLUCIÓN DE LA FICHA

QUINTO TEMA

REGÍMENES TRIBUTARIOS EN EL PERÚ

¿QUÉ ES?
Conjunto de categorías bajo las cuales una persona natural o jurídica que tiene un negocio o va a iniciar uno, se registra de manera obligatoria en la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT).

¿CUÁLES SON LOS REGÍMENES TRIBUTARIOS Y EN QUE SE DIFERENCIAN?
Existen 4  tipos de regímenes
Estos regímenes establecen la manera en la que se pagan los impuestos y los niveles de pagos de los mismos.
Persona puede optar por uno u otro regimen dependiendo del tipo y del tamaño de su negocio.


¿CUÁLES SON LOS REGÍMENES TRIBUTARIOS ESTABLECIDOS EN EL PERÚ?
Desde 2017 existen cuatro regímenes tributarios: Nuevo Régimen Único Simplificado (NRUS), Régimen Especial de Impuesto a la Renta (RER), Régimen MYPE Tributario (RMT) y Régimen General (RG). Cada uno de estos regímenes tiene sus propias características tales como límites de ingresos, compras, actividades no comprendidas, tipos de comprobante de pago a emitir, entre otros. 

¿Cuáles son los regímenes tributarios establecidos en el Perú?

Nuevo Régimen Único Simplificado (NRUS)En este régimen tributario se encuentran las personas que tienen un pequeño negocio cuyos principales clientes son consumidores finales. Las ventajas que ofrece este régimen es que no se llevan registros contables. Solo se efectúa un pago único mensual en función a las categorías que tiene.

Categoría 1: tiene un tope de ingresos o compras hasta los S/ 5.000. Se pagan S/ 20 en la medida que no se supere dicho monto.
Categoría 2: se paga una cuota mensual de S/ 50 en tanto los ingresos o compras de la persona no superen los S/ 8.000.
Cabe señalar que las personas naturales en este régimen solo pueden emitir boletas de venta. No emiten facturas. Asimismo, no generan el crédito fiscal.

Régimen Especial de Impuesto a la Renta (RER)Dirigido a personales naturales y jurídicas domiciliadas en el país y que obtengan rentas de tercera categoría; es decir, rentas de naturaleza empresarial como la venta de bienes que adquieran o produzcan y la prestación de servicios.
Para estar en este régimen los ingresos netos anuales o el monto de adquisiciones anuales no debe superar los S/ 525.000. Asimismo, el valor de los activos fijos no debe superar los S/ 126.000, con excepción de predios y vehículos. Además, no se puede exceder de 10 trabajadores por turno de trabajo.

Régimen MYPE Tributario (RMT)Pensado en la micro y pequeña empresa. El tope de ingresos es de hasta 1.700 UIT. No hay límites en compras y puede emitir todo tipo de comprobante de pago como factura, boleta de venta y otros.
Cabe señalar que en este régimen se puede realizar cualquier tipo de actividad. Los contribuyentes de este régimen pagan dos impuestos de manera mensual: el impuesto a la renta y el IGV.

Régimen General (RG)En este régimen se pueden ubicar todas las personas con negocios y personas jurídicas que desarrollan actividades empresariales. No existe ningún tope de ingresos ni límites en compras. Además, se pueden emitir todo tipo de comprobantes y también es obligatorio llevar libros y/o registros contables.
Asimismo, se pagan dos impuestos de manera mensual: el IR y el IGV; y se realiza una declaración anual.
El pago a cuenta mensual se realiza al que resulta mayor de los ingresos netos del mes o el 1,5 %.
En tanto, el pago anual es la tasa de 29,5 % sobre la renta anual.

¿Cuál es la diferencia entre los regímenes tributarios?

A continuación presentamos un cuadro comparativo de los cuatro regímenes que la Sunat ha compartido en su página web:

¿Cómo declarar en cada uno de estos regímenes?

Una vez acogido a uno de los regímenes mencionados, la persona (natural o jurídica) debe cumplir con las obligaciones de declaración y pago a través de los siguientes medios:

CUARTO TEMA

CONSTITUCIÓN Y FORMALIZACIÓN DE UNA EMPRESA (Parte 2)

1. Búsqueda de nombre: Titulo

El trámite debe hacerse en SUNARP.

2. Reserva de nombre: Para que nadie te copie.

Se puede obtener el mismo resultado el mismo dia.

3. Elaboración de la minuta de constitución: Realizado por un abogado y debe contener los estatutos de la empresa que se va a crear.

4. Apertura de una cuenta bancaria: Si aportas como capital social activos monetarios (dinero) deberás aperturar una cuenta bancaria en el banco de tu elección.

5. Escritura Pública: Documento que sirve para darle formalidad a la minuta,autorizado por un notario que le da sobre el contrato y es firmado por el titular, socio o accionistas de la empresa.

6. Inscripción en Registros Públicos: Una vez que obtenga mi escritura pública de constitución, el notario o el titular o los socios tendrán que realizar la inscripción de la empresa.

TRANSMITES DE FORMALIZACIÓN

1. Legal 

*Minuta de constitución.

*Escritura.

*Inscripción.

2. Tributario

*Solicitar RUC en la SUNAT.

*Compra y legalización de libros.

3. Laboral

*Inscripción en el REMYPE.

*Inscripción de los trabajadores en planilla.

4. Municipal

*Licencia Municipal de Funcionamiento.
*Licencia de Avisos Publicitarios.
5. Especial
*Transmites Especiales dependiendo del tipo de negocio el cual debe realizarse en la entidad correspondiente: 
MINCETUR= Ministerio de Comercio Exterior y Turismo.
DIGESA=  Dirección General de Salud Ambiental.
DIGEMIN= Dirección General de Migraciones y Naturalización.
MINEDU=Ministerio de Educación.
MINEM= Ministerio de Energía y Minas. (Entre otros)
6.Complementarios
*Registro de Marca Comercial en INDECOPI (Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual).
*Inscripción en el Registro Nacional de Proveedores.
*RNP (Registro Nacional de Proveedores del Estado).

PASOS PARA LA FORMALIZACIÓN DE UNA EMPRESA

TERCER TEMA

CONSTITUCIÓN  Y FORMALIZACIÓN DE UNA EMPRESA (Parte 1)

PERSONA NATURAL: Es una persona como tú y como yo, que ejerce derechos y cumple obligaciones a título personal.  Al constituir una empresa como Persona Natural, este asume a título personal todas las obligaciones de las empresas.

PERSONA JURÍDICA:  Es una empresa que ejerce derechos y cumple obligaciones a nombre propio de la empresa creada. A diferencia de persona natural , es la empresa y no el dueño quien asume todas las obligaciones de esta.

FORMAS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

PERSONA JURÍDICA:

*Empresa Individual de Responsabilidad Limitada E.I.R.L

Es una persona jurídica de derecho privado, constituida por voluntad unipersonal. 

- Titular

- Gerencia

*Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada S.R.L

Es una forma societaria cuyo origen y algunas de sus características son propias de la sociedad la responsabilidad de los socios esta limitada a sus aportes.

- Junta General de Socios

- Gerente

- Sub Gerente

*Sociedad Anónima S.A 

Es una sociedad de capitales con responsabilidad limitada en la que el capital social se encuentra representada por acciones. 

- Junta General de Accionistas

- Directorio 

- Gerente

- Sub Gerente

*Sociedad Anónima Cerrada S.A.C

Es una persona jurídica de derecho privado de naturaleza comercial o mercantil. No puede tener mas de veinte accionistas.

- Junta General de Accionistas

- Gerente

- SubGerente

- El Directorio

BENEFICIOS DE LA FORMACIÓN DE EMPRESAS CON PERSONERÍA JURÍDICA

. Participar en concursos públicos.

. No tener ninguna limitación.

. Mayor facilidad para acceder al sistema financiero formal.

. Participar en programas de apoyo a la micro y pequeña empresa.

. En caso fortuitas (perdidas) la empresa responde.

. El propietario y sus familiares trabajadores de la empresa gozan seguro.

E.I.R.L

Es constituida por voluntad de una persona.

Órganos:

- Titular

- Gerencia

Capital social:

En dinero o bienes muebles o inmuebles.

S.R.L 

De 2  a 20 accionistas.

Órganos:

- Junta General de Socios.

- Gerentes

Capital Social:

El capital es representado por participantes y cada participación debe estar pagada por lo menos en 25%

S.A

De 2 a 20 accionistas.

 Capital social: 

Los aportes pueden hacerse en moneda nacional o extranjera.

Órganos:

- Junta General de Accionistas.

- Director ( su nombramiento es opcional).

- Gerencia.

S.A.C

De 2 como mínimo.

Órganos: 

- Junta General de Accionistas.

- Directorio.

- Gerencia.

Capital Social:
Los aportes pueden hacerse en moneda nacional o extranjera.

SEGUNDO TEMA

DIAGRAMA GANTT

PROPÓSITO DE LA SESIÓN:

El estudiante identifica y emplea un instrumento muy usado en la gestión administrativo, para exponer gráficamente mediante un gráfico de barras horizontales.

¿QUÉ ES?

Es una herramienta visual  para la planificación y programación de actividades sobre linea de tiempo.

¿CUÁL ES LA UTILIDAD?

Permite al usuario establecer  la duración y el comienzo de cada actividad.

¿CÓMO LO HACE?

A través de una gráfica y fácil de interpretar.

TE MUESTRA:

*Fecha de inicio y de finalización de tu proyecto.

*Que tareas hay dentro del proyecto.

*Quien esta trabajando en cada tarea.

*La fecha programada de inicio y finalización de las tareas.

*Una estimación de cuánto llevara cada tarea.

*Cómo se superponen las tareas y/o si hay una relación entre ellas.

¿CÓMO CREAR UN DIAGRAMA DE GANTT? 

1.  Haz una lista de todas las tareas.

2. Haz una lista de todas las tareas interdependientes

3. Crea una linea temporal del proyecto.

4. Asigna tareas a los miembros del equipo.

PASOS BÁSICOS:

1. Dibujar columnas y filas que forman parte de nuestra gráfica.

2. Por orden las actividades. Ejm: Consultar el libre, etc.

3. Fecha estimada de inicio. Si es 1 dia es por hora el inicio.

4. Tercer columna el dia, su finalizacion.

5. Duración cuanto duró.

6. Pintar mis actividades de diferente color cada actividad.

7. Marco una linea lo que ya voy desarrollando.

EJEMPLO DE COMO ES:

GESTIÓN PRIMER TEMA

Aplicación del método de análisis  estratégico FODA para los estudiantes nivel secundario

PROPÓSITO DE LA SESIÓN:

Que el estudiante reconozca en el su fortalezas y sus debilidades y que identifique las oportunidades y las amenazas.

"LO QUE DEBES SABER Y TOMAR EN CUENTA PARA ELABORAR TU FODA"

*Actividad 1: Me informo sobre el tema.

*Actividad 2: Establezco mis metas y defino criterios de análisis.

*Actividad 3: Analizo según criterios.

*Actividad 4: Elaboro la matriz FODA en un cuadro.

PREGUNTAS QUE DEBE SER RESPONDIDAS AL MOMENTO EN QUE LO VAS ELABORANDO

(Internas)

Fortaleza:

¿Qué capacidades tengo?

¿Qué hago mejor que los demás?

¿Cuáles son mis actitudes y mis aptitudes?
Debilidades:

¿Qué hago mal o peor que los demás?
¿Qué capacidades debo mejorar?

¿Qué aspectos de mi actitud me impiden mejorar?

(Externas)

Oportunidades:¿Cuáles son las circunstancias y como puedo aprovecharme de ellas?

¿Qué cambios tecnológicos o sociales pueden beneficiarme?

¿Qué aspectos externos de mi sector pueden ayudarme en mis objetivos?

Amenazas:

¿Qué hacen mis competidores?

¿Qué aspectos externos me dificultan llegar a mis objetivos?

¿Cuál es la situación actual de mi sector y en que me afecta?

CARATULA 4TO BIMESTRE

2019